[心得] 面試心得分享 (業界)

看板AfterPhD作者Fiesta (Fiesta)時間10年前 (2014/01/14 06:07)推噓8(8推 0噓 0→)

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分享一下面試業界的研究員的經驗，因為這種位置不是很多人申請，希望對某些人有幫助。背景：德國大學的博士(CS)，有兩三篇在CS算是頂級的會議發表，還有一些博士班初期做來濫竽充數的不入流東西。均為first authored。研究的層面算是理論中比較偏應用的。在博士結束之後，就有直接拿到幾個還可以的機構(e.g., NICTA)的Researcher的位置。但後來因為覺得留在歐洲的話，做研究比較不會被邊緣化，所以就在一個半公家單位先當了researcher，然後被promote成Junior group leader，第一簽是三年，第二年結束被評估為正等，可以換簽無限期合約，但在簽約之前就去了業界。在中間有到Stanford Research Institute當個幾個月的international fellow。碩士最後一年去UC Berkeley交換，跟那邊的指導教授一直都有私人合作關係。台灣是在台北念書，只是面試的時候台灣的學歷基本上沒用到。面試的兩間都是世界兩百大以內的公司，有專門的Corporate Research。公司都是做大型系統的，也就是所謂的Cyber-physical system。歐商公司A 1. 電話面試：是以後自己的經理。 2. 1st onsite面試：首先給一個talk，然後跟經理以及經理的經理聊天。沒有跟HR聊，經理的經理直接問我期望的薪水。接下來跟每個member聊20分鐘，最後跟經理再見。 3. 2nd onsite面試；跟大老闆聊天(CTO下下級)，然後就是直接恭喜了。拿到scientist的位置(非entry level)。美商公司U 1. 電話面試：經理。 2. onsite面試：給一個talk，然後跟經理聊天，接著跟每個成員聊天，跟美國的 HR phone interview。最後再跟經理聊天。 3. 電話面試：大老闆(CTO下級)，然後就是直接恭喜了。拿到senior scientist的位置。一開始A公司開了比較高的薪水，所以就跟B公司說不去了。雖然B公司後來有跟我說，會給我比較高的薪水，但我覺得已經答應A了就請B不要告訴我數字。奇怪的是，這兩間都是管理階層直接跟我談薪水，跟HR完全無關。我不知道這是不是業界industrial scientist的情況。策略與心得： 1. 要能夠很明白的說"為什麼要進業界"，特別假如你有還不錯的publication的話。對方會很擔心你是不是來過水兩三年，然後就要回學界。 2. 要先把自己裝備好，在學校是拿自己的技術找問題，到業界做研究是拿問題找技術。 3. 在一天結束之後，要寫信給對方，不只是表達自己的感激，還可以把一些話中有話的部分好好咀嚼一下。 4. 我的態度比較不像是"應徵者"，更像是一個researcher去訪問一個機構。如果有上的話很不錯，但假如沒有上的話，我也會學到很多東西。我覺得自己這兩次面試真的是非常的有趣，雖然跟B公司無緣，但也跟對方都成為朋友了。 5. 真的是Job talk決定一切。Job talk我大概練習過二十次以上，同時包括一個demo。我認為，好的Job talk是讓人覺得(1)有學到東西而(2)知道裡面應該有一些技術性的細節被忽略沒講，以及(3)讓公司有一個願景，知道你所講的東西可能可以怎樣帶到公司。我想在學界的只是(3)變成讓其他教授知道，有怎樣合作的可能。 6. 關係雖然以為不是重點，但有的話是有加分的。在我第二個面試的公司，竟然遇到一個以前在Berkeley同研究室的朋友。第三關面試的老闆跟我美國Berkeley的老闆關係很好。 7. 到這種level的工作，我覺得應該是不會被考programming的，我也沒有被考任何的智力測驗。把自己做的東西好好的demo，對方就會知道自己能力在哪裡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 185.7.208.213 ※ 編輯: Fiesta 來自: 185.7.208.213 (01/14 06:21) ※ 編輯: Fiesta 來自: 185.7.208.213 (01/14 06:51) ※ 編輯: Fiesta 來自: 185.7.208.213 (01/14 07:02) ※ 編輯: Fiesta 來自: 185.7.208.213 (01/14 07:06)

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dsyu

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ggg12345

01/14 08:35, , 2^F

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tainanuser

01/14 09:01, , 3^F

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