[新聞] 大學彈薪 98%用在舊師加薪
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大學彈薪 98%用在舊師加薪
2013/10/09
【聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導】
大學師資外流,教育部推動大學教師彈性薪資方案,99至101學年度,已有2萬5786名大學
教師獲彈薪補助,其中624人是新聘教師,僅占2.4%,高達m。但
即使加薪留人,仍有私立大學教授獲得彈薪補助後,寧捨每年50萬元加薪,跳槽到台大任
教。
私立大學加薪50萬,教授仍跳到台大。
原本在中山醫學大學生醫系任教的劉秉慧,專長是利用免疫化學分析法檢測環境中毒物含
量與分布,99學年度獲得教育部彈薪獎勵,每年50萬元、連續補助三年,但補助未到期,
她就捨棄彈薪,今年8月跳槽到台大醫學院毒理所任教。
中山醫學大學校長賴德仁感嘆說,私校教授出走到國立大學,是私立大學的「宿命」,私
校老師至今仍形同公保和國民年金的孤兒,月退休金非常低,即使彈薪補助,也抵擋不住
國立大學的優勢。
人才培育白皮書計畫辦公室執行長、清大講座教授彭宗平指出,大學教師薪資應跟表現有
階梯式差異。有些老師只教書,不做研究及服務,這類教師只扮演「teacher」角色,和
高中老師沒什麼不同,現有薪資已算優渥。但研究有優異表現,能將專業貢獻作社會及國
家,才稱得上是「professor」,這類老師依現有的薪資水準,難以留住好人才。
人才專家:外國大學薪高,難擋挖角。
彭宗平認為,彈薪方案雖有相當程度的「慰勞作用」,但頂多只能提供兩倍薪資,相對於
香港、新加坡、大陸薪資動輒是台灣的四、五倍甚至十倍,差距仍遠。且彈薪方案沒有制
度化,一次至多核給三年,缺乏可長可久的制度化薪資方案,勢必難以抵擋國際搶人才大
戰。
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大學彈薪/台大招15外國學者 交大留哈佛教授
2013/10/09
【聯合晚報╱記者游婉琪╱台北報導】
大專彈性薪資方案上路三年,台灣大學統計,三年來憑著彈薪方案,台大從國外挖了15名
學者;交通大學也在彈薪方案加持下,有獲得美國哈佛大學聘書的學者,選擇繼續留在交
大。但各大學期盼,彈薪方案經費能持續挹注,否則學校開高薪挖來的教授,幾年後薪水
被砍,校方實在很尷尬。
國科會10億留人才
除了教育部彈薪方案,國科會每年也編列10億元預算,補助各大學敦聘傑出研究人才。包
括交大、台師大、中興大學,都有原已被國外挖角的教授,因國科會彈薪方案選擇留任。
台大行政學術副校長陳良基說,彈薪方案推出後,國內學者的薪資待遇,比起國外的差距
「看起來不會那麼顯著」。
「彈薪能彈多久?」
三年來透過彈薪方案,台大從國外招募了15名學者,都是在相當傑出的學者。但陳良基說
,彈薪方案經費以「年」為單位編列,有時學者難免問起「會不會三、五年後加薪就取消
?」讓校方實在很尷尬,希望政府替學校著想,不要讓好不容易挖來的學者,對未來的薪
資待遇有太多不確定感。
除了對外攬才,彈薪方案也讓台大每年約80位新進助理教授,起薪比過往多3萬元。但陳
良基坦承,還是有不少國外大學來台挖人,台大近期就流失三位學者,分別到美國伊利諾
大學、夏威夷大學和香港。
交通大學副校長林一平說,彈薪方案推出後,交大不再有學者被國外挖角,還有原本申請
到哈佛大學短期進修、因表現傑出獲哈佛聘書的教授,在國科會彈薪方案拉高薪水後,決
定繼續留在交大。現在不但大學間互相挖角的情況明顯減少,還有過去被國外挖角的學者
,願意落葉歸根回到台灣服務。
除了誘人的高薪,林一平認為,學校的研究團隊、學術風氣等,也是吸引人才留任的加分
條件。像交大在半導體、應用化學材料領域表現亮眼,就有日籍教授退休後,不顧交大開
出的薪水,選擇到交大繼續貢獻學術熱情。
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