[討論] 台灣近7成企業感受人才斷層

看板AfterPhD作者ggg12345 (ggg)時間11年前 (2012/10/14 16:19)推噓3(3推 0噓 6→)

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大學造出的 PhD 人才泛濫, 少子化也讓教職緊縮, 形成就教職不易. 產業那頭, 卻直喊人才斷層! 一邊鬧水災, 另一邊鬧旱災, 典型水火不濟. ============================================================================ http://news.cnyes.com/Content/20121012/KFNB7EB2RRTKR.shtml 台灣近7成企業感受人才斷層此現象已存在3.67年鉅亨網編輯查淑妝綜合報導　　2012-10-12 15:24　台灣近 7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在 3.67 年，平均要 13.76 個月才能找到理想而適任的中高階主管。台灣企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！ 104 資訊科技集團發布「人才斷層」調查，近 7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在 3.67 年，平均要 13.76 個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重程度」，擔心影響經驗傳承與世代交替。 104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，中高階主管和關鍵人才短缺的人才斷層普遍存在於各產業及各規模企業，不少家族企業的第二代不願接班、或者仍需老臣輔佐，有些企業是「有量無質」，到任卻不到位，有人力、缺人才。將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管，將「關鍵人才」定義為：研發、業務、或行銷等非主管職，將「中高階主管或關鍵人才難尋」定義為「人才斷層」， 6 成 8 受訪企業有人才斷層的問題。 104 資訊科技集團訪問逾千位企業人資及用人主管，從「職缺開出、召募、到職、適任，直到職缺穩定關閉」，中高階人才平均須 13.76 個月；各產業的關鍵人才不同，平均召募期間 5-12 個月不等，一般及住宿餐飲服務業 5.14 個月，專業服務業 7.2 個月，一般製造業 10.41 個月，電子科技業 12.96 個月。企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最嚴重？若 1 分為「沒有影響」， 2 分為「不太嚴重」， 3 分為「普通嚴重」， 4 分為「有些嚴重」， 5 分為「非常嚴重」。企業眼中，公司總舵手─總經理層級的嚴重程度最高，已達 3.77 分，其次為關鍵人才嚴重程度 3.75 分，中階的部門主管、以及中高階的協理層級嚴重程度 3.54 分，中高階副總層級嚴重程度 3.51 分，皆介於「普通嚴重」和「有些嚴重」之間。企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最普遍？ 64% 企業認為是關鍵人才， 47% 企業認為是部門經理等中階主管， 26% 企業認為是協理層級， 24% 企業認為是副總經理層級，14% 企業認為是總經理層級。受訪企業認為，人才斷層已存在3.67年。對企業的影響排名前3項依序是，無法進行經驗傳承世代交替、占53%，無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景、占45%，無法培育其他人才、占44%。以上資料來自「企業看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間 101 年 8 月 27 日到 9 月 11 日，對象為 104 企業會員，有效樣本 1011 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 3.08% 。「求職者看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間 101 年 8 月 30 日到 9 月 13 日，對象為 104 求職會員，有效樣本 2612 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 1.92%。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.4.153

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MasterChang

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推

puec2

10/14 19:58, , 2^F

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francej

10/14 20:54, , 3^F

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