[討論] 覓才難 ?!
明星公司吸走人才.
明星學校吸走好學生.
國外明星大學吸走台灣人才, 但卻成了台灣在國外的人才庫.
軟體產業起不來, 因為第一流的台成清交人才都被台積電吸走.
機械工業起不來也是因為第一流的學生都去念電機電子資訊, 所以找不到人才.
明明博士已經滿街跑, 卻又嘆找不到人才, 創業不易.
被博士淹滿的科大, 不就可以創出一片產業? 還是又是缺台清交博士?
教育部長與中研院院長, 國科會主委都覺得海外人才庫空了, 都被5Y500E吸到
尚欠世界一流的台大去了. 所以台灣到處缺人才!?
到底這些自認為應該是人才的土博們怎麼都不被認為是台灣需要的人才?!
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..覓才難 王作榮子嘆創業不易
中央社 – 2012年5月12日 下午1:03.
....（中央社記者林惠君台北12日電）前監察院長王作榮長子王念祖今天表示，
台清交畢業的學生都到明星科技公司，他回國創業以來，很難找到人才；他直言
，明星科技公司讓台灣科技發展受到很大的阻礙。
台灣大學經濟系與台灣金融研訓院上午舉辦「王作榮教授與國家發展研討會」，
台灣智庫董事長、台灣大學經濟系名譽教授陳博志發表「教育是國家現代化的基
礎─王作榮教授教育方面的主張與遠見」，王念祖在問答時，作以上表示。
唸電機出身的王念祖表示，台清交畢業的學生都到幾家大的明星科技公司擔任工
程師，像聯發科等賺錢的公司，一畢業後在這些公司年薪就可達新台幣百萬、千
萬元，像他們真正要創業、發展新科技的公司卻找不到人才，他創業兩年來「實
在很難找到可用的人才」。
王念祖指出，這些台清交的人才是否會很有成就呢？這些公司把好學生網羅進去
卻是做普通事情，好的工程師不是學校訓練出來，而是公司訓練，如果公司只是
讓這些工程師做很簡單事情，「做了5、6年後，會變成一個白癡吧？這是絕對的
真理」。
王念祖進一步指出，台清交學生進入明星公司，但這些明星公司在發展科技時是
否有成就呢？很多高科技技術，像IP（智慧財產權）也是向國外買，真正自己研
發者很少，「把這些人才都浪費掉了！」
王念祖直指，明星公司使整個科技發展受到很大阻礙，台灣科技發展最大阻礙是
這些賺錢最多的科技公司，他說自己身受其害，也盼政府有所對策。
陳博志也回應，王作榮早就注意到這個問題，王作榮在文章中曾提及「我國從事
經濟發展無法衝破上升至所謂資本及技術密集的高級工業，原因固然很多，但其
中最重要者有二個，一是金融不能配合；一是教育科技不能配合」。
陳博志進一步說，教育不能配合意謂現在升學主義，明星學校不錯，但變成只唸
幾個學科，創造能力混淆，「明星學校出身，有創新能力者不多」，如果教育辦
得好，非明星學校學生應該也有創造力，但實則沒有。
陳博志指出，過去那些年，幾家高科技產業把人才吸光，很大原因是股票市場的
分紅、配股制度，股市上漲，年薪即是幾千萬元，他說，「即使一流人才去台積
電掃廁所，他也願意」，這是金融市場出問題。
對於台灣人才問題，王念祖會後接受記者訪問時表示，台灣不是沒有人才，台清
交都是很好的學生，好的工程師是由公司培養出來，但這些畢業生進入明星公司
卻是當平常人用，「千里馬當駑馬來用，最後是浪費了」，但像他們這些創業，
因薪水不高，也沒有股票分紅，需要高科技人才，「但一個工程師也找不到」。
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好幾年前, 曾經被挖到美商企業的已畢業博生有次問: 他的ABC同事(也是美國高學歷)
說聘進來的工程師不好, 就馬上裁掉, 再招新人來用就好. 幹嘛要辛苦的培訓他們?
他反問為甚麼我們這輩老師給的看法是要"練兵"?
我的回答是: 以前有這個說法: 養母牛還是買奶粉?
以前, 企業或政府機關都不喜歡台清生, 因為一心一意都在考托福GRE, 做不了多久
就留美去了, 此其一. 其次是那個大學畢業都一樣, 尖端實務要幹活的都不會, 都
要有能耐的來帶. 台清學生博記強學能力都不錯, 適合有洋資料手冊要K的, 但若要
做有點創新的新產品, 就要領頭的細加說明找出難點, 也就是要不太弄得懂的部屬
肯問肯討論共同解決問題, 因為非台清的比較有心, 所以可以培養, 容易帶出一個
團隊.
這個答案其實不適合美商公司, 雖然是號稱在台的研發部門, 但基本上是已經隨產
線離台要裁撤, 不論新舊人都已無心, 研發部門的人若真的想找出路早就不該如此
被動, 雖然美式文化不同, 如果有心就不會讓領導的人有此強烈想法.
如果一切用績效, 用產出衡量, 拿細心讀書的看機台做事, 確實出的缺陷會少, 不
管從那個角度講, 這種人也是算人盡其才用對位置. 但若要做開創性的工作, 那些
意想不到的地方, 可能是要找那種不那麼遵從既有律令的來撞擊, 而這種人多數不
會是照課本標準答案考第一名的人.
想創業當老板的, 不是只有提頭鬧革命, 還得像劉邦那樣能找人才善任之. 若按標
準程序做就能出頭當好老板, 那麼當老板的一定都會是讀書第一名的.
讀書第一名的是人才的一種, 但並非所有的第一名好人才就只會讀書發P.
通常能當老板的都是能識拔人才, 培植人才為得力幹部這種用人本事的個中翹楚.
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股票分紅, 最有威力的是有大量官股的半國營公司(如台積電), 分的是幾張基本
面額的股. 改制後, 現在還是分紅, 分的是盈利後分配的現金, 可以優先買上市
價的股票.
還沒上市的公司也可以分給員工基本面額的股票, 就像國外的新興公司也都如此.
如果衝不出新產品不能上櫃上市, 那股票還是可以當漂亮的壁紙.
大陸從1949以來, 好像也還沒有"國家一流人才"是屬"全民所有"的先進思惟.
台灣是考上"國家命官", 這人就會接近 "國有一等人才", 目前雖已取消配給, 但
仍有供俸官等. 比較接近的就是國有設備的財團法人, 法人可以對外營業可以做
公司想幹的事, 一樣也是可以張羅到很多 台清交 博士. 唯一缺點就是沒分紅制,
但也有年終獎金! 相較下, 很多公立醫院也是官股民營, 比較像大陸的"承包制".
法人創業起不來, 其中主因就是有讀書第一名的, 卻沒有知人善用創業第一名的.
※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.4.90 (05/13 14:30)
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