[新聞] 打考績逼退? 明道大學傳裁員
[記者 劉曉欣/埤頭報導]
明道大學教師績效審核辦法引發逼退辭職爭議,由於教師考評被列為丁等的話就會被
解聘或續聘,因而傳出如果教師自行辭職,就不會拿到丁等,好讓教師有機會到其他
大學取得教職。
但明道大學強調,所有考評都有佐證,而校方對於初次考評不理想的教師,基於尊重
與惜才,好意醒教師是要更加努力,還是要另謀發展,如果辭職另有安排,教師考評
就自然就不會進道教評會,如果老師選擇留下來,如對考評有異議,可向校教評會提
出申覆。
引起教師人心惶惶
明道大學現有教師績效審核辦法規定,教師連續2年丙等或當年丁等在核定成績經校教
評會審議通過後,予以解聘或不續聘,造成不少老師人心惶惶,因為教師連自己考核結
果都不知道,卻傳出已有裁員名單,更傳出各系所有分配裁員名單,將依照裁員名額來
打出幾個人丁等或丙等,讓教師再打學生期末成績的同時,卻要先憂心自己的飯碗會破
掉。
更令教師不滿的是,校園有傳聞說,校方希望教師自行解職,因教師若拿丁等被解聘,
在國內大學將難以再獲得教師聘書,只要自己辭職的話,就可以打比較好的成績,但這
樣的傳言,更是讓教師人人自危,既不知道自己成績會不會續聘,又要面對學校可能打
出丁等考績,陷入無比的煎熬當中。
校方指無裁員名單
明到大學秘書長謝清雄強調,該校的教師績效審核辦法是依照大學法來訂定的,因為這
也是校務評鑑的一部分,上年度列丙、丁等教師只有 2.6%,該校的師生比例也高於全
國平均值,這就代表學校不是為了省錢才來考核教師,更沒有裁員名單。
謝清雄指出,教師評鑑成績都有佐證,教師審核結果資料是依規定要求保密,但為了尊
重教師,有的教師如初次考評成績不好,將會好意提醒教師是要更加努力或另謀發展,
另有計畫的教師如果決定離職,校教評會也就不會做出考核,這絕非逼退辭職。
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