[請益] 員工福利制度重估算，為什麼作為費用減項

看板Accounting作者 (Tesngray)時間4年前 (2021/08/10 18:11), 編輯推噓3(3推 0噓 11→)
留言14則, 4人參與, 最新討論串1/1
大家好 最近在看財報碰到點問題 想不到可以問誰 只能來會計版發問 https://ibb.co/188KYmh 問題是 BMW 本季有個 5.03億的養老金 正向影響 但後面說可以作為銷售與管理費用減項 這邊就看不懂了 有大神可以幫忙嗎 財報來源 P.46： https://www.bmwgroup.com/content/dam/grpw/websites/bmwgroup_com/ir/downloads/en/2021/q2/BMW-Group-Halbjahresbericht-2021-EN.pdf -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.156.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Accounting/M.1628590309.A.DF4.html
推
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減少可能是說是switch plan會使退休金下降吧。另製
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造部、銷售及管理部的費用歸屬分別在銷貨成本、銷售
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及管理費用。
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推
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疑問點可以更詳細一點嗎？少付出去的部分，作為減
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項看起來蠻合理的？
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推
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DB轉DC,確定福利轉確定提撥（台灣對比，舊制轉新制
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），會有計畫修正利益。19號公報看一下原文吧！
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謝謝各位大神，前面看成Positive 是增加、才導致這
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個疑問，會在好好看公報 。
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通常用positive是指對P&L是正向的，而不是指該會計
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科目的絕對值是增加或減少。費用增加是Negative imp
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act，收入增加（假設成本無變動）是Positive impact
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。
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謝謝Alice 熱心解釋～十分感恩。
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