[請益]教育訓練與標準SOP?
版上的大家好,因為身邊能取經的朋友不多,所以想來這邊發文請益。
我本身是非本科,在事務所求生,覺得主管帶人的方式讓人懷疑人生(誤)。
我想到一些事例如:
1. 第一年編製成本表時,有讓主管審核過,當下並無異狀,營所稅也這樣申報出去
,結果隔年被調帳,訐問我為何沒發現問題?怎麼那麼沒敏感度?
2. 我今年寫完財報並請客戶double check後,被客戶反應某個數字有誤(購買廠房)
,這數字簽訂合約那年就該固定了(連錯好幾年),聽說財報都是經過主管核閱才送CPA...
...
目前就想到這2件,其它還有一些事情族繁不及輩載(誤)
想請問這樣的情況在事務所常見嗎......?
我是希望能在事務所學到一技之長,但在這待久了反而會懷疑自己學的對不對==......
也不是沒學到東西,但有時候就是會懷疑主管有沒有教錯..
....
補充:
3.有從主管那接手一套帳的客戶,出月報一樣都會要主管審核,但最近才跟我說科
目入錯(未攤銷費用做成固資),問我分錄怎麼切錯,嗯......但是那分錄是主管自己切的
(一套帳看金流跟入帳的時間點,那時還是主管自己做的無誤)。
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