[問題]102高考審計
20.「人力派遣」已為廣泛認可之勞務提供模式。假設甲公司為要派企業（用人單位)
，則查核甲公司派遣員工薪資之合理性時，最應參考下列何項單據？
A計工單 B人事異動單 C人力派遣服務合約 D員工人事紀錄 答案:A
想法: C. 薪資之合理性不是應該要核原本合約所訂的薪資(月薪或每單位時薪)
是多少,和帳列金額是否相符嗎?金額=合約月薪或=@時薪x計工單的時數
計工單的功用,是看工作小時數對吧?
24.甲公司採用曆年制會計年度，101 年度委託張會計師負責查核當年度財務報表。張會
計師於 102 年 3 月29 日查核時，獲悉甲公司的總經理已遭其他企業高薪挖角並已
離職，此事將對甲公司之未來營運產生嚴重影響。張會計師於 102 年 3 月 31 日
結束外勤查核工作。試問，張會計師應採行的處理方式為何？
A不必另作處理
B要求甲公司作調整分錄修正 101 年度財務報表
C要求甲公司於 101 年度財務報表附註作適當揭露
D要求甲公司於 101 年度財務報表附註作適當揭露，並重新發送 101 年度修正後財務
報表
答案:A
想法:B 對未來營運產生嚴重影響->就是繼續經營假設有疑慮(三情況中的營運方面)
,應該要附註揭露
不知道想法那裡錯了,希望大家幫忙,謝謝!
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