[問題] 97CPA 股份給付基礎問題
題目:
甲公司第1 年初與500 位員工訂定各給與100 單位認股權之協議,若甲公司
第1 年獲利增加超過18%,且員工仍在職服務,則認股權可於第1 年底既得,
若甲公司在第1、2 年間之獲利增加平均每年超過13%,且員工仍在職服務,
則可於第2 年底既得,若在第1 至3 年間之獲利增加平均每年超過10%,
且員工仍在職服務,則可於第3 年底既得。第1 年初之股票市價為每股$30,
估計該給與之認股權公平價值每單位$15。第1 年底,甲公司獲利增加14%,
有30 位員工離職。甲公司預期第2 年之獲利將維持相同之成長率,仍有30 位
員工將於第2 年離職,另估計30 位員工將於第3 年離職。第2 年,甲公司獲
利僅增加10%,實際離職員工28 位。甲公司預期第3 年會有25 位員工離職,
而甲公司獲利將至少增加6%,可達成每年平均10%之目標。第3 年底,23 位
員工於第3 年離職,甲公司獲利成長率3%,因此員工無法取得認股權。
試作:(15 分)
每年年底與此股份基礎交易攸關之分錄。
我覺得解答的第一年薪資費用算法怪怪的
高點解答:
年度 當期薪資費用 累積薪資費用
1 (500-30-30)*100*$15*1/2 $ 330,000
可是第一年實際離職的員工有30人,題目寫到在第一年底估計第二年和第三年分別有30人
會離職,所以我覺得
第一年當期薪資費用計算應為
(500-30-30-30)*100*15*1/2 = 307,500才對
請大家幫我看一下
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◆ From: 119.77.128.169
推
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