[建議] 新增小組長條款
一、針對申請「實習」小組長
引述群組規:
「
<新增小組長>
1.擔任小組長資格為登入400且發表300,並符合下列任一項條件:
a. 半年內曾任該小組內板主資歷四個月以上。
b. 現任該小組內板主且Ptt其他看板(非班板/社團板)板主資歷累計一年以上
c. 現任生活群組任一小組內板主達一年以上(需為單一看板任期連續)。
2.有心擔任小組長者,可經下列二種方式擇一申請實習:
1>於群組事務板提出資歷與管理政見申請,經群組內組長資格審核通過後,
即可擔任實習小組長,實習期間為兩個月。
」
組規只提到,欲任職小組長者,應於群組提出資歷與政見,並經由組長資格
審核,方可通過。但並沒有提到須由各組小組長進行投票,更沒有提到審查標準
為何。此外,資格審查定義應為「審查該申請者,是否符合擔任小組長之條件」
,而非群組內評選,更不包含投票。
故本人建議,在提出實習申請後,除了須審核申請者資格外,針對政見的部
份,應由標的族群提出疑問(如群組長、小組內板主等),因為該標的族群才是
真正會被政見影響到的人,而藉由此方式,也能讓申請者了解,該小組「需要」
什麼、如何與各層級的人溝通?等到三天後,再由群組長公佈審核結果。應會是
較客觀的方式。
二、針對「實習後」小組長的去留
如上所述,「標的族群」才是真正會被新任小組長所影響的人,故本人建議
,在實習期滿後,應由群組長、該小組內板主進行評比,例如開設不記名投票(
需有投票會員權限設定)、或將評選項目列點(例如溝通能力、公正性、判決、
組規設立等),並由群組長與板主進行評分、寫上給分理由,再讓板主將評分單
經由站內信寄予群組長,經過成績結算後,達到標準(例如60分)方可留任。如
此一來,進行評比的板主也不會有壓力,更不會因少數人不投票,而影響到該位
小組長之去留。且群組長也能藉由檢視給分理由,來判定該分數的客觀與否,並
與給分板主進行討論。
以上為個人淺見,若有問題可提出,謝謝。
--
▁▁▁
@ @ ▕小天然▏
⊙ ⊙ ▕呆呆獸▏
▼▼▼  ̄ ̄ ̄
▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.83.202
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/About_Life/M.1499270284.A.F0A.html
※ 編輯: e223445 (61.70.83.202), 07/06/2017 00:17:13
推
07/06 08:45, , 1F
07/06 08:45, 1F
→
07/06 09:29, , 2F
07/06 09:29, 2F
→
07/06 11:18, , 3F
07/06 11:18, 3F
→
07/06 11:19, , 4F
07/06 11:19, 4F
→
07/06 11:19, , 5F
07/06 11:19, 5F
→
07/06 11:19, , 6F
07/06 11:19, 6F
→
07/06 11:42, , 7F
07/06 11:42, 7F
→
07/06 11:43, , 8F
07/06 11:43, 8F
→
07/06 18:37, , 9F
07/06 18:37, 9F
→
07/06 18:42, , 10F
07/06 18:42, 10F