[閒聊] 木本花音:兼任HKT後 感受到了SKE的停滯

看板AKB48作者 (H.T)時間9年前 (2014/10/03 22:49), 編輯推噓46(46043)
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截圖(來源是這期的BUBKA) http://i.imgur.com/ktwaFqr.jpg
http://i.imgur.com/qcKPLbQ.jpg
============================================================================== 2ch節錄重點 「HKTはメンバーが選抜を諦めていない。自分がSKEに入ったばかりの頃の感覚」 HKT的成員還沒有放棄成為選拔成員。這是自己剛進SKE時才有的感覺。 「尾崎さんはすごくいい支配人、一番相談できる相手」 尾崎充是非常好的支配人,是最好的商談對象。 「センターに立てるメンバーが現時点でじゅりれなさん以外にいないのも問題」 除了雙松井以外,SKE目前沒有成員能站Center的問題 「最近は特に選抜、フロントメンに動きがない」 選拔和前排成員最近都沒什麼變動。 「グループに動きがなさすぎると、飽きられちゃいそうで心配」 一個組合太久都沒有變動,擔心會被感到膩了。 「HKTと兼任になって、SKEの停滞感をすごく感じた」 兼任HKT以後,感受到SKE的停滯感。 「ファンからも『SKEには勢いがない』とよく言われる」 經常聽到飯說「SKE沒有氣勢了」 「NMBとHKTに勢いがある状態で、SKEだけ勢いがなくなっていくのは悔しい」 NMB和HKT都有著向上的氣勢,對於SKE漸漸失去氣勢這點很不甘心。 「SKEは『こうじゃなきゃダメ』という固定観念が強い。HKTは個性が出しやすい」 SKE「不這樣做不行」的觀念根深蒂固。而HKT則是更容易展現個性。 「SKEファンに『昔のほうがよかった』と言われるので、先輩たちは『昔』に戻ろうと している」 SKE飯會說「還是過去那樣比較好」,所以前輩們想要回到「過去」。 「指原さんに今のSKEがどう見えるか聞いてみたい」 想問問指原桑對現在SKE的看法。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.197.95 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/AKB48/M.1412347742.A.036.html

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指皇相談www
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反正這串就看看吧 在2ch燒不小
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感覺這火燒大了這........
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味噌廚八成會氣到肚子打結吧...
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基本上支配人 成員(包括前輩) 飯 一次全批了XD
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SKE的支配人問題已經大到不想再講
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批支配人這點倒是不反對www
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不過下一段更刺激><
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"不這樣做不行"這個好像看阿玲有提過
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SKE除了雙松井之外有center才能的大概是久美茉夏丸子
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比起支配人 資源才是問題吧....
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花音可能還沒前面三個的等級
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還是看完整訪談比較準啦,懶人包這種東西都是誤導居多
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很極端的講法就是傳統與創新路線的取捨
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我覺得都說到點上阿
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1)就只是HKT歷史還不夠久、人也還沒那么多
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2)今村就算了
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而且是為了團隊好才會說吧 我是這樣認為
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3)是說除W松井外「沒有」而不是「沒有能」
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4~8)選拔固定還是小問題,更大的問題是固定選拔這些人都
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沒辦法養出全國性認知度/人氣
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這要氣也是要氣營運吧又不是成員的錯...
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#1JtVphoH 這時候只能推這篇了XDDDD
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今村:誰能告訴我該怎麼舉辦全國巡演??
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9)個性是要建立在團體色彩之下的,現在的SKE連團隊色彩
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都快被洗白了……
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覺得總之就是資源的問題..
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今村不是只能討論離婚這種話題嗎(誤)
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總之有提出來討論總比悶在心裡好w
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SKE的狀況實在是不想說了...一說大概又要打長文XD
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10)懷舊說到底是因為現狀難以讓人滿意,是果而非因……
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把農醬名字換成前SKE古參如何? 不要被是誰說的所影響XD
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的確有這樣的感覺
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中堅畢業潮傷到了吧
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中間畢業潮是果不是因吧
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沒有不能站center的問題 只有營運給不給站的問題
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營運不給站是果不是因 好啦 我只是覺得這句很好套用
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樹立企業整體的目標,提供個人發展的機會,薪水優渥
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這三點都做不到的話自然就留不住人才了……
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真的是果就不會搞到舞台氣場最強的矢神帶頭落跑
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有完整訪談內容嗎
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討論如何把亡靈找回來比較快(誤)
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說到亡靈 RH會有人回來嗎w
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我懂了 七期生要空降C了 (大誤
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今年也預必畢業16人了 遠目
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任何團體都會有停滯期,但SKE的問題時遇到停滯期時回頭一
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看發現什么都沒有。既沒有巡演之類的活動來夯實團隊,又
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地圖兵器
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沒有充足的資源來喂飽成員個人發展的需求……
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大矢文才過沒久阿 應該不少成員也很憂慮吧
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對岸貼吧昨天也有一篇儲金文 也是炎上
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說再多AKS也是當放屁 無需多言...
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儲金那篇只有兩個字 困惑
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總之NMB已經開始嘗試換人當C了 看SKE下一步怎麼走吧
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哀 淡淡的哀傷
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總是要有人開砲吧,這應該(?)是好事吧......
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就看運營是不是虛心接受 決不改正了……
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花音又不是只砲運營…
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可以思考一下..若營運真徹底的想改善的話..該怎麼個改法w
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目前看這篇看到農醬認為的三個問題..1.沒w松井以外的成員
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不只是炮運營,但根子是在運營身上啊
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能站C 2.選拔幾乎沒啥變動 3.飯認為以前才是對的
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更正..3.飯認為還是過去那樣比較好
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“我不是喜欢SKE全体的饭所喜欢的类型。”
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“不会和成员有推心置腹的谈话。”
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營運若真的頭腦轉性要改的話該怎麼解決這些問題呢?值得討
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論一番w
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“有很多想和指原桑商量的。最想和她聊聊。”
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沒辦法維持傳統又開創不了新局沒有目標就這樣卡住囉
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其實除了東京 其他地方都養不起這麼多人的團體.
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養不起是一回事,養到連從主力到中堅再到重點培養潛力股
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都紛紛出走是另一回事啦w
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出走就是因為養不起啊
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養不起跟不想養 兩者差很多
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有資源時不想養,沒資源了就養不起囉
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我覺得最根本還是資源問題吧?而且不是不久之前才個人工作
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解禁?再之前還有不只一位成員爆去參加表演徵選被打槍,
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長年的為SKE付出卻只能成為劇場女神(畢竟薪水不高)和握手
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奴隸 沒有個人工作當成員到了年紀比較大或是像高三那樣要
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做抉擇時,會選擇畢業也不奇怪.....然後就造就了畢業潮...
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p.s.被打槍是指被運營高層打槍,連鬍子站在他們這邊也沒用
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這麼誠實沒關係嗎?
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最主要差異是有沒有錢而已吧,SKE除了初期京樂還肯花錢
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以外,基本上根本沒多少資源,就連人氣上位的成員也
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幾乎沒外務那是要搞什麼,然後當然就是畢業潮,最後
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AKS再來補刀個幾下,SKE對未來無法抱著希望也是難免的
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剛批沒巡演,巡演就來了(茶
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文章代碼(AID): #1KBhTU0s (AKB48)